Женщины в айти: как преодолеть барьеры и добиться успеха

Вы когда-нибудь сталкивались с удивлёнными взглядами, когда говорите, что работаете или хотите работать в IT? Многие из нас слышали фразы про «мужскую сферу» или «неженскую профессию». Но на деле всё совсем не так: женщины в айти строят крутые проекты, работают в топовых компаниях и становятся наставниками для новых специалистов.

Самый первый шаг — не покупать чужие стереотипы и не ждать одобрения. Гораздо важнее прокачивать свои реальные навыки: язык программирования, работу в команде, умение договариваться. Всё это легко учится на практике, даже если вы только начинаете.

Крутой лайфхак: не стесняйтесь писать «незнакомым» специалисткам с похожим опытом — большинство из них охотно делятся советами. А ещё не забывайте про обучающие платформы: новые знания всегда под рукой, и часто бесплатные. Чуть-чуть настойчивости, немного поддержки — и вдруг тот самый «барьер» кажется просто временным препятствием, которое легко обойти.

• Почему женщин в IT всё ещё мало
• Главные барьеры на старте и в процессе
• Какие профессии в IT открыты для женщин
• Примеры успеха: реальные истории
• Где искать поддержку и развитие
• Полезные советы для карьерного роста

Почему женщин в IT всё ещё мало

Вот реальность: женщин в айти не больше 20–30% по разным оценкам. Например, в России их около 18%. Вся Европа чуть получше, но даже в США женщины занимают только четверть всех IT-вакансий. Да, в тестировании, аналитике и UX-дизайне девушек больше, но вот среди разработчиков и руководителей — конкретный перекос.

Почему так происходит?

• Традиционные убеждения: в семьях или школах часто считают айти «мужским» делом. В результате девушек почти не поощряют поступать на технические специальности.
• Не хватает ролевых моделей: мало кто знает, что, например, разработка первых программ для NASA — рук женщин. Если по телевизору показывают только айтишников-мужчин, сложно увидеть себя в этом.
• Дискриминация на собеседованиях: есть истории, когда при одинаковом резюме женщине могут предложить меньшую зарплату. Или открыто спросить, как она будет совмещать работу и семью.
• «Клуб по интересам»: в некоторых компаниях всё ещё мало внимания к инклюзии. Ощущение «чужой среди своих» часто просто выталкивает девушек из сферы.

Ещё стоит добавить культурный эффект. Если нет настырных подруг-айтишниц или преподавателей, которые подтолкнут, просто не возникает идеи идти в женщинa в IT.

Но хорошая новость — стереотипы реально меняются. Есть целые волны девушек, которые заходят в карьера IT через бесплатные марафоны, стажировки и онлайн-курсы. С каждым годом барьеров становится меньше, если их не поддерживать.

Главные барьеры на старте и в процессе

Поговорим прямо: когда речь заходит о женщинах в IT, почти каждая сталкивается с похожими трудностями. Важно четко понимать, где они подстерегают, чтобы быть готовой и не опускать руки.

Самый частый барьер — нехватка поддержки и уверенности на старте. По исследованию Stack Overflow, только 8% айтишников в России — женщины. В закрытых мужских командах новичкам-женщинам сложно быстро почувствовать себя «своей» и раскачать рабочие контакты.

Есть и другие преграды:

• Стереотипы. Работодатели до сих пор иногда предполагают, что девушкам труднее даются технические задачи.
• Сложности с наставничеством. Мало примеров для подражания — женщин на экспертных позициях в айти меньше.
• Карьера и семья. Ожидания, что женщина будет брать на себя больше забот дома, мешают расти профессионально.
• Неравная оплата труда. По данным Hays, женщины-программисты в среднем получают на 15% меньше мужчин при равном опыте.

Постепенно ситуация меняется, но всё ещё можно столкнуться с неочевидными препонами: например, сложнее попросить повышение или участвовать в крупных проектах. Иногда просто не хватает смелости заявить о себе или предложить нестандартное решение — кажется, что рискуешь испортить отношения с коллегами. Такой синдром самозванца мешает почти каждой второй женщине на старте.

Специально для наглядности посмотрите данные по барьерам среди женщин в IT в России:

Все эти преграды реально преодолимы. Главное — знать, что ты не одна, и вокруг plenty тех, кто уже прошёл этот путь и может поделиться советами.

Какие профессии в IT открыты для женщин

Многие думают, что женщина в IT — это обязательно программист. Но на самом деле выбор куда шире. Современный айти-проект — это не только код: нужны тестировщики, UX/UI-дизайнеры, проектные менеджеры, бизнес-аналитики, специалисты по поддержке, дата-сайентисты и даже контентщики. Женщины успешно работают на всех этих направлениях.

Сегодня ты можешь выбрать из десятков ролей и подобрать то, что правда интересно. Программист — только вариант. Ниже — основные профессии, которые часто выбирают девушки (и не только):

• Frontend-разработчик. Создаёт сайты и приложения «снаружи», отвечает за то, как всё выглядит и работает для пользователя.
• Тестировщик (QA). Проверяет качество сервисов и продуктов, помогает находить баги на ранних этапах. Это одна из самых популярных точек входа в IT.
• Системный аналитик. Погружается в процессы, разбирается, как соединить бизнес-задачи и программистов. Здесь важны общение и внимание к деталям.
• UX/UI-дизайнер. Думает о том, чтобы сервис был удобным, а интерфейс — красивым и понятным. Отличный вариант для творческих людей.
• Project-менеджер. Управляет командой, следит за сроками и помогает всем идти к цели. Здесь пригодятся навыки коммуникации и организации.
• Data-аналитик. Работает с цифрами, строит отчёты и находит в данных ценные инсайты для бизнеса.
• DevOps-специалист. Комбинирует знания программирования и администрирования, помогает проектам быстро и стабильно появляться в онлайне.

По данным исследования HeadHunter за 2024 год, женщины чаще всего становятся тестировщиками (38% новичков), аналитиками (30%) или начинают с поддержки пользователей (25%). Для тех, кто боится «топового кода», эти профессии — реальный шанс начать карьеру в айти и вырасти уже потом в любом направлении.

И вот что круто: средний доход девушек в айти за последние два года вырос на 22% по данным SuperJob, а компании всё чаще сами ищут женщин в свои команды. Важно помнить — ограничения исчезают, если не отказываться учиться и расти.

Примеры успеха: реальные истории

Когда говорят, что в айти сложно пробиться без «своих», обычно забывают упомянуть одну важную вещь: личные истории женщин, которые сделали карьеру в этой сфере, говорят об обратном. Ну вот честно, путь у всех разный — кто-то пришёл из математики, кто-то из гуманитариев, кто-то вообще не думал о программировании, пока не надоело заниматься скучной рутиной.

История Ольги Козловой из Новосибирска наглядная: она пришла в айти из бухгалтерии, потратив первые полгода только на онлайн-курсы по тестированию. Сейчас она тимлид в международном стартапе, а ещё ведёт Telegram-канал для новичков. Весной прошлого года Ольга дала совет тем, кто начинает:

«Мне пришлось потратить уйму времени на то, чтобы поверить в свои силы. Не слушайте скептиков — просто пробуйте и не бойтесь ошибок».

Есть и пример из крупной компании: Дарья Морозова в 2022 году вошла в топ-10 Chief Technology Officers по рейтингу CNews. Дарья — первая женщина CTO в своей компании, и она регулярно проводит внутренние митапы для девушек в команде, чтобы поддерживать рост именно женских карьер.

Мария Левина, переехав из Владивостока в Москву, начинала работать в IT на позициях младшего специалиста совсем без знакомств и поддержки. Сейчас она пишет, что лучшим решением был выбор наставника — без этого, по её словам, карьерного рывка бы не случилось.

Вот почему вдохновляет не просто список громких должностей, а настоящие шаги: прохождение бесплатных стажировок, обучение на вечерних курсах, поиск союзников в сетях. Для женщин в айти нет одного правильного пути, зато есть масса способов делать карьеру по-своему.

Где искать поддержку и развитие

Если только заходите в айти или хотите прокачаться, окружение делает огромную разницу. Первая точка — профессиональные сообщества. Существуют большие онлайн-группы для женщин в IT: например, Women in Tech Russia, Telegram-канал Women in Tech RU, и отдельные чаты крупных компаний. Эти сообщества — пространство для поддержки, обмена опытом и поиска единомышленников. Рекомендуется найти хотя бы одну активную группу, где можно задать вопросы и найти наставника.

Также ищите женские хакатоны и конференции, такие как Women Techmakers, Girls in Tech, «Яндекс.Школа разработки для женщин». На них можно узнать о новых возможностях, познакомиться с будущими коллегами и получить фидбек.

Не забывайте про онлайн-курсы. Сейчас практически все топовые платформы вроде Coursera, Stepik, Skillbox и Яндекс.Практикум делают отдельные треки для женщин или предоставляют скидки для новых участниц программ. Вот несколько проверенных вариантов:

• Бесплатные воркшопы по QA для женщин (например, у EPAM или Luxoft)
• Менторские программы, например, от сообщества Habr Mentor Women
• Стажировки и junior-программы в Яндексе и Сбере, в которых половина мест — для девушек

Иногда сложно понять, с чего начать. Вот короткая инструкция:

1. Выберите канал или группу по интересной вам профессии в айти
2. Подпишитесь и представьтесь, расскажите, чем занимаетесь или чему учитесь
3. Спросите о доступных стипендиях, грантах или бесплатных проектах для женщин
4. Обозначьте, что ищете ментора или хотите поучаствовать в проекте — обычно отклик не заставит себя ждать

Интересный факт: по статистике WomenTech Network за 2024 год, 64% женщин, вступивших в профессиональные женские комьюнити, нашли первую работу или поднялись по карьерной лестнице быстрее, чем те, кто пытался идти один. Вот почему поддержка — это реально рабочая штука.

Полезные советы для карьерного роста

Вот конкретные вещи, которые реально работают для женщинa в IT и давно проверены на опыте разных специалистов.

• Развивайте профиль на LinkedIn и hh.ru. Заполненный профиль + ключевые навыки по теме (айти, аналитика, тестирование, разработка) делают вас заметнее для рекрутеров. По данным hh.ru, 64% айти-специалистов нашли работу через активное ведение профиля.
• Участвуйте в айти-сообществах и женских группах. Например, проекты «Women in Tech Russia», чаты Girls Who Code, сообщества разработчиц на GitHub и Telegram. Здесь можно получить рекомендации, поделиться задачами и найти наставника.
• Не бойтесь брать сложные задачи. Даже если кажется, что не всё получится — практика прокачивает быстрее любых курсов. Берите пет-проекты или фриланс-задачи, чтобы добавить интересные штуки в портфолио.
• Инвестируйте время в английский — это мастхэв для айти профессий. 80% вакансий выше среднего уровня требуют «Upper Intermediate» и выше. Лучший способ — подтягивать язык каждый день по 10-15 минут с Duolingo, IT podcasts или простыми IT-статьями.

Не забывайте делиться успехами в соцсетях и профильных сообществах. Отличные отзывы и кейсы находят своих героев — часто работу предлагают прямо после публикаций.

И даже если кажется, что динамика развития не сразу фантастическая, держите курс: айти-профессии реально открыты для женщинa в IT, особенно если регулярно брать новые вызовы и не останавливаться на достигнутом.